Rynek pracy na przestrzeni ostatnich kilku miesięcy zdecydowanie nabrał tempa. Firmy, aby zrealizować plany i móc wykorzystać szanse, jakie daje obecna sytuacja rynkowa, potrzebują coraz lepszych specjalistów. Czas spowolnienia gospodarczego jeszcze bardziej zweryfikował, którzy pracownicy są efektywni, a działania których nie przynoszą oczekiwanych rezultatów.
Zdecydowaną poprawę koniunktury widać także w sektorze produkcji przemysłowej. Dane GUSu potwierdzają, że ten sektor gospodarki radzi sobie dobrze. Liczba rekrutacji prowadzonych przez Antal
International także wskazuje na to, że pracodawcy z tego obszaru wykazują wzmożoną aktywność, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.
Kolejną pozytywną informacją są wyniki cyklicznego badania Antal Global Snapshot, według którego 42% firm ankietowanych w obszarze inżynierii zadeklarowało potrzebę powiększenia swoich zespołów o specjalistów i menedżerów pod koniec I w II kwartale br. Jednocześnie, 46% firm z tego obszaru prowadziło rekrutacje w styczniu br.
Kogo poszukują pracodawcy z sektora inżynierii?
Wśród najczęściej poszukiwanych pracowników z grupy specjalistów i menedżerów są m.in. dyrektor operacyjny, menedżer produkcji, inżynier NPI, menedżer jakości, menedżer ds. BHP, menedżer ds. BHP i ochrony środowiska oraz inżynier utrzymania ruchu. "Coraz częściej pojawiają się wakaty na stanowiska hybrydowe związane z zarządzaniem produkcją, technologią, utrzymaniem ruchu i łańcuchem dostaw. Jest to efekt inwestycji w istniejące fabryki, realizacje planów transferowych inwestorów zagranicznych lub otwarcie nowych zakładów" tłumaczy Artur Migoń, partner w Antal Intal International i dyrektor dywizji zajmującej się rekrutacją wysokowykwalifikowanej kadry zarządczej i specjalistycznej w obszarach związanych z produkcją, inżynierią, technologią i zarządzaniem jakością.
Menedżerowie produkcji cieszą się coraz większym zainteresowaniem ze strony zagranicznych koncernów. W przypadku awansu wewnętrznego, to zwykle właśnie im powierza się stanowiska
związane z zarządzaniem projektami w skali globalnej. W przypadku menedżerów ds. jakości, praktycznie wszystkie sektory w chwili obecnej poszukują specjalistów z tego obszaru. "Branża
spożywcza wymaga znajomości zagadnień związanych z HACCP, ISO 22000, GMP/GHP, często norm BRC i IFS. Branża samochodowa kładzie duży nacisk na znajomość zunifikowanej normy ISO 16949", wyjaśnia Artur Migoń z Antal International. W chwili obecnej odnotowujemy także duże zapotrzebowanie na menedżerów ds. BHP oraz menedżerów ds. BHP i ochrony środowiska wynikające z uruchomienia kilku nowych projektów w tej dziedzinie. Rynek inżynierów utrzymania ruchu jest dość szerokim zagadnieniem – wydaje się być już nasycony inżynierami mechanikami i elektrykami. Teraz największy nacisk kładziony jest na elektroników i automatyków. Artur Migoń dodaje: "W mojej ocenie zapotrzebowanie na te stanowiska będzie odczuwane jeszcze przez długi czas. Dobrej i doświadczonej kadry z solidną znajomością języka angielskiego
(to bardzo ważny element) wciąż brakuje".
Przedstawiamy stanowiska, na które w największym stopniu rekrutują teraz pracodawcy
Zestawienie przygotowano na podstawie projektów rekrutacyjnych zrealizowanych przez Antal International od początku stycznia 2011 r.
Stanowisko: Dyrektor operacyjny
Oczekiwania pracodawców:
- 5+ lat doświadczenia na stanowisku dyrektora operacyjnego lub dyrektora produkcji
- doświadczenie w optymalizacji obszarów procesu, produkcji technologii, często łańcucha dostaw
- wykształcenie wyższe kierunkowe związane z zarządzaniem produkcją lub odpowiednią technologią
- potwierdzone sukcesy w zarządzaniu wspomnianymi obszarami w zakresie zespołów zatrudniających 300+ pracowników
Miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN: 18 000 – 25 000
Dodatki pozapłacowe:
- samochód służbowy
- opieka medyczna
Menedżer produkcji
Oczekiwania pracodawców:
- 5+ lat doświadczenia w optymalizacji procesów produkcyjnych i łańcucha dostaw w międzynarodowych firmach
- w wielu przypadkach jest to stanowisko związane z zarządzaniem zespołami projektowymi w ramach grupy zakładów w Polsce i za granicą
- świetna znajomość filozofii Lean Manufacturing, Six Sigma, WCM, theory of constrains
- potwierdzone sukcesami projekty optymalizacyjne
- umiejętności szkolenia pracowników
Miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN: 15 000 – 20 000
Dodatki pozapłacowe:
- opieka medyczna
- czasem samochód służbowy
Inżynier NPI
Oczekiwania pracodawców:
- 3+ lata doświadczenia we wdrażaniu nowych produktów lub modyfikacji istniejących wyrobów
- język angielski jako warunek konieczny
- mile widziana znajomość drugiego języka obcego
- doświadczenie we współpracy z klientami
- doskonałe zdolności interpersonalne
- orientacja biznesowa
Miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN: 8 000 – 10 000
Dodatki pozapłacowe:
- opieka medyczna
Menedżer jakości
Oczekiwania pracodawców:
- 3-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w odpowiedniej branży
Miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN: 12 000 – 15 000
Dodatki pozapłacowe:
- opieka medyczna
- często samochód służbowy
Menedżer ds. BHP, menedżer ds. BHP i ochrony środowiska
Oczekiwania pracodawców:
- 2-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- zarządzanie BHP i ochroną środowiska na więcej niż jeden zakład
Miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN: 10 000 – 15 000
Dodatki pozapłacowe:
- opieka medyczna
- samochód służbowy tylko i wyłącznie w przypadku stanowiska obejmującego kilka zakładów
Inżynier utrzymania ruchu
- 2-3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- język angielski w stopniu dobrym
- doświadczenie w programowaniu sterowników PLC, robotów
Miesięczne wynagrodzenie brutto w PLN: 6500 – 8000
Dodatki pozapłacowe:
- opieka medyczna
